Liberty sichert die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeitenden

Liberty steht KMU zur SeiteLiberty sorgt für Absicherung bei Alter, Invalidität und Tod

Wer selbständig erwerbend ist und keine Angestellten hat, kann seine Altersvorsorge nach den eigenen Wünschen gestalten. Als selbständig erwerbend gilt für die Sozialversicherungsanstalt (SVA), wer direkt als Einzelunternehmer, Kollektiv- oder Kommanditgesellschafter mit seinen Kunden abrechnet. Pflicht sind nur Beiträge an die erste Säule, insbesondere an die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), die Invalidenversicherung (IV) und die Erwerbsersatzordnung (EO). Dafür zahlen Selbständige die Beiträge selbst. Die Altersvorsorge sollte dabei aber nicht vernachlässigt werden.

Um für das Alter vorzusorgen, bieten sich Selbständigerwerbenden verschiedene Möglichkeiten, sowohl in der zweiten als auch in der dritten Säule. Die Beiträge können bei den Steuern vom Einkommen abgezogen werden. Wer als Selbständigerwerbender einer Pensionskasse beitreten möchte, kann das beispielsweise über einen Berufsverband tun.

Der Schweizer Unternehmerverband hat zu diesem Zweck für seine Mitglieder eine eigene Verbandsvorsorge aufgebaut. Selbständige ohne Mitarbeitende erhalten so Zugang zu individuellen beruflichen Vorsorgelösungen. Diese umfassen sowohl eine zeitgemässe Basisvorsorge als auch attraktive Bel-Etage Vorsorgelösungen (BVV2 1e-Pläne) für Einkommen ab CD_J_Kadervorsorge_EinkommenLohn_DE Franken (Stand CD_J_BVG_Basis_Stand). Die Liberty BVG Sammelstiftung ist im Bereich der obligatorischen und ausserobligatorischen Vorsorge exklusive Partnerin des Schweizer Unternehmerverbandes.

Für das Alter vorsorgen können Selbständigerwerbende auch mit der Säule 3a. Dazu dürfen sie 20 % des Erwerbseinkommens in die Säule 3a einzahlen und bei den Steuern vom Einkommen abziehen – bis zu maximal CD_J_UK_3a_maxBetragSE_DE Franken im Jahr (Stand: CD_J_UK_Flex_Stand).

Liberty will den Bedürfnissen Ihrer Versicherten gerecht werden

Unternehmen sind von Gesetzes wegen verpflichtet, für ihre Mitarbeitenden eine berufliche Vorsorgelösung abzuschliessen. Diese Verpflichtung kann gerade für KMU zur Herausforderung werden. Eine jüngere Studie des Instituts für Finanzdienstleistungen Zug (IFZ) zeigt, dass das Thema der beruflichen Vorsorge für Unternehmen, unabhängig von ihrer Grösse, wichtig ist. Mit einer attraktiven Vorsorgelösung möchten die Unternehmen ihre soziale Verantwortung wahrnehmen.

Die meisten Unternehmen haben bezüglich der Erbringung der versprochenen Vorsorgeleistungen grosses Vertrauen in die gewählte Vorsorgeeinrichtung. Sie schätzen die finanzielle Stärke der Vorsorgeeinrichtung als hoch ein und nehmen sie als transparent wahr. Denn das Bedürfnis nach Sicherheit ist hoch. Unabhängig von der Unternehmensgrösse und der gewählten Vorsorgelösung bevorzugt die Mehrheit der befragten Unternehmen Sicherheit vor Rendite. Für zusätzliche Sicherheiten sind sie auch bereit einen Preis zu zahlen. Garantien haben bei Unternehmen demnach einen hohen Wert. Dies auch deshalb, weil die Mehrheit der KMU nicht in der Lage wäre, im Sanierungsfall genügend finanzielle Mittel bereitzustellen – so zeigt es die IFZ-Studie.

Die Wahlfreiheit bezüglich des Vorsorgemodells und des Anbieters ist für die Unternehmen wichtig. Während die Wahlfreiheit bezüglich des Vorsorgemodells für alle Unternehmen unabhängig von der Grösse wichtig ist, ist sie bezüglich des Anbieters für KMU deutlich wichtiger als für Grossunternehmen.

Liberty kann die in der IFZ-Studie publizierten Erwarungen heute schon befriedigen und bietet ihren Versicherten KMU verschiedene Gemeinschaftslösungen an, die punkto Sicherheit, Transparenz und Kosten höchsten Ansprüchen genügen.Kleinunternehmen profitieren besonders von der einfachen Abwicklung der beruflichen Vorsorge. Denn wir kümmern uns um die gesamte BVG- Administration, so dass sich unsere Kunden voll auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Gleichzeitig können sie auf einen persönlichen Kundendienst zählen, der ihnen jederzeit unkompliziert, kompetent und schnell weiterhilft.

Weitere Interessante Themen:

• Was beinhaltet die Basisvorsorge?
• Was beinhaltet die Kadervorsorge?
• Was beinhaltet die 1e-Flex-Vorsorge?

Ihr Grossunternehmen profitiert vom BVG-Baukastensystem

Für Ihr Grossunternehmen sind bei der beruflichen Vorsorge die Risikoabsicherung der Mitarbeitenden, die Anlagemöglichkeit der Vorsorgegelder und die Minimierung des administrativen Aufwands sehr wichtig. Möchten Sie keine eigene autonome Vorsorgeeinrichtung errichten, können Sie sich einer Sammelstiftung anschliessen. Dabei können Sie grundsätzlich zwischen einer Vollversicherungslösung oder einer teilautonomen Lösung wählen.

Mit der Vollversicherung gibt die Vorsorgeeinrichtung die Risiken Tod und Invalidität an eine Versicherung weiter. Die Vollversicherung bietet den Versicherten volle Garantien und die Deckung aller Risiken. Somit sind auch die Anlage- und die Langlebigkeitsrisiken abgesichert.

Bei teilautonomen Vorsorgelösungen tragen die Stiftung und entsprechend auch die angeschlossenen Unternehmen und Versicherten das Anlagerisiko. Entwickeln sich die Finanzmärkte positiv, profitieren die Versicherten von einer höheren Verzinsung der Altersguthaben und somit auch von höheren Altersleistungen.

Teilautonome Stiftungen können unterschiedlich ausgestaltet sein; so kann der Anlageentscheid je nach Lösung beim Stiftungsrat liegen, beim angeschlossenen Arbeitgeber oder bei der versicherten Person, etwa mittels einer 1e-Lösung.

Liberty hat für Ihr Grossunternehmen einen individuellen BVG-Baukasten entwickelt. Wir bieten Ihnen mit Pool Invest eine Gemeinschaftslösung an. Diese besteht aus einer Basislösung und einer Kaderlösung. Während in der Basislösung der BVG-pflichtige Jahreslohn versichert wird, bietet die Kaderlösung attraktive Vorsorgeangebote im BVG-Überobligatorium.

Unsere individuelle Anlagelösung mit Mandate Invest wiederum gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Anlagestrategie selbst oder gemeinsam mit ihrem Berater oder Vermögensverwalter zu definieren. Dank diesem aktiven Mitspracherecht profitieren Vorsorgenehmer und Arbeitgeber von attraktiven Möglichkeiten in der Vorsorge- und Steueroptimierung.